疫情被强制隔离算旷工吗〖壹〗、被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作，无旷工故意。企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同，也不能以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，否则将面临违法解除劳动合同、克扣劳动报酬的法律风险。员工因新型冠状病...