伊利集团董事长潘刚:今年将继续为员工涨薪,但也要“勒紧裤腰带过日子...
伊利集团董事长潘刚表示 ，今年将继续为员工涨薪 ，同时强调要“勒紧裤腰带过日子”，即在保障员工收入和福利的前提下，通过开源节流应对疫情带来的经营压力 。涨薪背景与目的疫情冲击下的行业困境：新冠肺炎疫情持续影响 ，消费行业受到严重冲击 ，乳业作为其中一环也面临巨大挑战 。
伊利创造300倍增长奇迹，潘刚的60条思考涵盖创业维艰、战略抉择 、企业经营与管理三大方面 ，强调社会价值 、战略先行、品质为根、团队与人才的重要性。
020年 ，潘刚完成了全球乳业5强目标。逆势涨薪，关怀员工2020年逆势为员工涨薪：2月26日 ，潘刚在伊利集团内部召开特殊总裁例会 ，宣布未来一年继续为员工涨薪 。在艰难的2020年，这一决定体现了对员工的关怀 。
保姆该用怎样的方式跟雇主提出涨工资的想法
③设定柔性方案 可阶梯式协商：例如先提10%基础薪资调整 ，同时提议“每月超时工作按50元/小时计算 ”或“年终达成服务目标奖励半个月工资 ”。若雇主资金紧张 ，也能协商增加带薪假天数或实物补贴（如提供独立卫浴房间） 。需要注意，部分家庭会在保姆合同设置年涨幅条款 ，可查看原始协议 。
提涨工资的黄金时机 建议在完成阶段性重要任务后提出（例如成功帮助幼儿升学 、老人病情好转） ，此时雇主认可度比较高。若遇节假日主动值班 、疫情等突发状况超额付出后，也是心理价值比较高的沟通节点 。 证据链比情绪更有说服力 用当地家政协会发布的薪资指导价作为基准，配合近期社保缴费基数上调政策 。
家政阿姨可以通过以下方式向雇主提出涨工资：提升专业技能与工作表现 家政阿姨应确保自己能够出色地完成本职工作 ，并在此基础上进一步提升专业技能 ，如学习新的烹饪技巧、掌握更多的家务管理知识等，以提高自己的市场竞争力 ，为涨工资打下坚实基础。
保姆提涨薪的核心要点在于找准时机 、展示价值 、用数据说话 。理解了不同家庭的差异性诉求后 ，建议优先选取工作满半年至一年、完成重要任务后（如老人术后护理结束）或行业薪资普调的节点沟通 。此时雇主对服务的认可度较高，对调整薪资的心理接受度更强。
疫情期间痛失拐点,拼多多却还要给员工涨工资?!
〖壹〗 、疫情期间痛失拐点 ，拼多多仍决定给员工涨工资 在疫情期间 ，全球经济遭受重创，众多企业纷纷采取裁员 、降薪等措施以应对财务压力 。然而 ，拼多多却在这一关键时刻做出了一个与众不同的决定——给员工涨工资 。这一决策不仅体现了公司对员工的关怀 ，也彰显了其独特的经营理念和战略眼光。
〖贰〗、拼多多员工在疫情期间做出了很大的贡献和努力，因为他们是一批90后永远冲在在最前线 ，所以说他们对于公司未来的这种发展有了很大的期望 ，之所以给他们涨工资，是完全取决于这次的疫情，他们表现得非常好 ，能够给拼多多带来了非常不错的利润 ，所以说拼多多领导们也一致决定将这次所有的员工涨薪。
〖叁〗 、疫情期间确实出现了不少震碎三观的职场新闻，包括招聘要求离谱 、压榨员工、违法解聘等 ，给年轻人带来了极大的压力和困扰 。
〖肆〗 、拼多多的股价直接大跌首先我们可以看到最直观的影响 ，就是股价的影响，在事情发生的时候 。拼多多股价直接跌了13%。股价仅为1678美元 ，近来拼多多总市值为20427亿美元 。
〖伍〗 、拼多多暂未表明是否由加班造成的员工自杀 。拼多多发布的消息称 ，谭某在2020年7月8号入职，未婚 ，是公司的技术开发人员 ，这次拼多多没有出现上次员工猝死时犯的错，拼多多表示会配合调查并在公司的内网开通心理询问通道 ，安排专人进行服务。
(中金投行部实习)跳槽涨薪30%?现在还这样想就太天真了
〖壹〗、在中金投行部实习后跳槽期望涨薪30%并不现实 ，当前职场环境下跳槽涨薪幅度普遍低于这一预期 。具体分析如下：2020-2021年职场人跳槽心态变化2020年“求稳”为主：疫情导致职场人跳槽规模同比下降35%，多数人选取压抑涨薪需求，优先保障工作稳定性 ，甚至接受不涨薪或降薪 。
〖贰〗、中信建投近期会涨薪；申万宏源所有人固定薪水涨30%；中信证券全面涨薪；国泰君安的投行明确涨薪30%；海通证券的投行部门加薪比较多 ，应届生固定薪水比较高能达到6万；中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样，应届生薪资从30调到38。
〖叁〗 、近日 ，一张来自阿尔法询问的市场调研图片在券商人员微信群里广泛传播 ，图片内容显示六大券商即将全体加薪，其中涉及中信建投 、申万宏源、中信证券 、国泰君安 、海通证券以及中金公司 。
〖肆〗、部分投行公司确定了涨薪的消息 ，还有部分公司没有对此进行回应 。近日 ，有媒体传出中金公司，中信公司等多家金融投行公司开始上调员工工资 ，其中申万宏源投行甚至传出全面涨薪的消息。不过随后 ，当媒体询问这几家公司的负责人的时候，只有国泰君安表示确实会有一定程度的涨薪 ，其他公司均为回应该消息 。
〖伍〗 、寻找投行实习可借鉴以下途径和方法：关注内推渠道：关注微信公众号【索沃内推】 ，该公众号会发布券商 、投行部（IBD）、研究所（行研）等最新可内推实习岗位List，通过内推有机会更直接地进入投行实习 。把握券商补招机会：中信建投：近来仍可网申，11月底截止。
〖陆〗 、头部券商平台资源 、项目经验、人脉网络对职业发展的加成远超短期薪资。结论：中信 、中金涨薪反映行业对高端人才的激烈争夺 ，但留学生需综合评估部门适配性 、总包构成及长期发展路径 。高学历、名校背景、优质实习是核心敲门砖 ，建议优先选取投行部 、资管部等核心部门，同时关注业绩持续性及行业周期风险 。
