残酷!西贝一哭就有贷款,路边烧烤店想融资,还需国企员工担保

商户信息易造假：在申请贷款时 ，商户极易造假，市场上存在专门帮忙骗贷的中介
，帮助包装营业执照等资料，使得金融机构难以准确评估商户的实际经营状况和还款能力。缺乏有效抵押物：这类微小商户没有什么资产 ，也没有太多的流水
，也不纳税，难以提供有效的抵押物作为贷款担保 ，一旦出现违约
，金融机构难以通过处置抵押物来弥补损失 。

小型餐饮企业融资困境贷款难度大：经济下行 、金融风险飙升背景下，金融机构对实力薄弱的小型餐饮企业放贷意愿低。与知名连锁餐饮企业西贝“一哭就有贷款 ”形成鲜明对比 ，千千万万没有名气、日均流水几千块钱的烤串店
、奶茶店等小型餐饮企业想贷款难上加难
。

出海印度,当下互金行业如何破局?

〖壹〗、出海印度的互金行业在当前复杂多变的环境下
，面临着诸多挑战与机遇。为了破局，需要从本地化 、精细化运营以及合规发展等多个方面入手 。本地化 本地化是出海印度的首要任务
。这不仅仅意味着将产品和服务翻译成当地语言 ，更重要的是要深入了解并适应印度的政策法规
、消费习惯和使用习惯。

〖贰〗、印度：虽近期不少朋友撤离
，主要因流量瓶颈，但人口基数庞大 ，市场潜力足 。若能找到破解流量密码的方法，有望迎来爆发式增长
。孟加拉：局势渐趋平稳
，释放机遇信号。涉足此地的同行不多，若能攻克支付难题 ，可抢占先机 。

〖叁〗 、加强与当地合作伙伴的沟通与协商建立平等互利的合作关系：面对印度提出的新条件
，如引入印资股权合作伙伴且印度资本在合资公司中持股51%
、任命印度高管担任关键职务、供应链使用指定印度合作制造商等不合理要求，中国企业不能轻易答应
。要与印度方面进行平等协商 ，争取合理的权益和条件
，避免被对方牵着鼻子走。

〖肆〗 、积极与印度政府相关部门进行沟通和协商，表达企业的诉求和关切 ，争取解除封禁或获得合理的解决方案 。可以通过书面信函
、会议等方式
，向政府说明App对印度经济和社会的积极贡献，以及企业在合规方面的努力和改进措施
。寻求法律支持 ，通过法律途径维护企业的合法权益。

〖伍〗、例如
，直播行业投放收紧 、竞争加剧，甚至出现互相派间谍挖人等非正常手段 。同时 ，印度内容生产者利用中国厂商心态压缩利润空间，使中小厂商利润率从40%-50%降至20%-30%
，赤子城等企业利润率更降至15%。

周鸿祎的“进击
”:360数科将在港上市!互金还有前途吗?

0数科回港上市反映了互金行业在合规化转型中的探索，互金行业仍有发展前途 ，但需聚焦合规
、科技与细分市场
，未来将在规范中寻求新增长点
。

周鸿祎的商业布局与IPO情况第四个IPO花房集团：花椒直播和六间房的母公司花房集团拟赴港上市，将成为周鸿祎继三六零、360数科 、鲁大师后的第四个IPO。花房集团在“千播大战”时期处于第二梯队 ，市占率约1%
，2018年花椒直播与六间房重组形成如今股权格局，周鸿祎为第一大股东 。

互联网金融成为周鸿祎的新财富密码 360集团困境：周鸿祎的360集团近年营收下降 ，安全业务成本上升
，2022年亏损22亿元
。业务互补：奇富科技的盈利能力使其成为周鸿祎收入的重要组成部分，2023年启动5亿美元股票回购计划 ，并计划1年内再投入5亿美元
，显示对公司盈利的信心。

...职业「认定」:高薪不是“别人家的”,仍看好“雷事 ”不断的互金...

〖壹〗、金融专业学生职业认定需综合行业现状
、个人兴趣与能力、职业规划等多方面因素，尽管互联网金融行业近来处于清退阶段 ，但金融专业整体仍有较好前景，对于互联网金融专业
，有乐观者看好其未来发展，不过选取时也需谨慎考虑自身情况 。金融专业整体前景薪酬优势明显：金融专业一直被家长和考生认为是“有前途
”的专业 ，金融业薪酬令人羡慕
。

〖贰〗 、纸壳
、饮料瓶等杂物
，一个月收入上万块不成问题，要知道 ，收破烂
，时间自由，不受人管制 ，来活儿了就干
，没有活儿就歇着，那些在工厂里的工人 ，每天也不轻松
，能挣两三千就不错了，这样看来 ，收破烂的收入也是可以的。

〖叁〗、盲目追求高薪岗位：一些求职者受“别人家的总是香的”心态影响，太过期待高薪好待遇
，去面试自己喜欢却并不擅长的岗位 。实际上，无论哪个岗位都需要厚积薄发 ，缺乏相应能力和经验很难获得高薪
。实现跳槽涨薪的建议提升自身竞争力：求职者应不断提升自己的专业技能和综合素质
，增加自己的不可替代性。

〖肆〗 、第四，我比较看重这份工作是否能够基本实现双休 。工作是生活的一部分 ，但不应该是全部生活
，如果一份工作是“996 ”或者是“大小周
”，那么它和双休带给人的感觉将会是完全不一样的
。就我个人而言 ，我对于工作是否双休十分看重。以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面 。

〖伍〗
、劳动和工资成正比。那怎样才能实现这样的好工作呢
，这样的工作是存在的，但是必须要通过自身的努力 ，才能享受到这样的事情
。因为往往这样的工作都是出现在一家公司的管理层。一个企业公司的管理人员就是这样的
，少劳动，通过自己的脑力活动就能够获得比手动劳动 ，还要更高的工资 。

权威!互金和网贷专项整治最新进展来了:近5000家机构已退出!

互联网金融和网贷专项整治最新进展显示，整治工作取得实质性成效
，但当前形势仍复杂，2020年将加大存量风险处置力度 ，明确持牌经营要求
。

国家并未全面打压网贷
，而是持续规范网贷行业，引导其健康发展 ，当前网贷行业已进入风险出清、良性退出的转型阶段。政策导向：从“整治”到“规范 ”
，核心是化解风险相关资料指出，2016年以来 ，国家针对网贷行业开展专项整治
，重点打击无资质经营 、非法集资
、暴力催收等违法违规行为 。

P2P老赖正式上征信，相关文件《关于加强P2P网贷领域征信体系建设的通知》已于9月2日由互联网金融风险专项整治工作领导小组、网络借贷风险专项整治工作领导小组下发 ，要求在营P2P网贷机构接入征信系统
。

湖南取缔53家网贷机构首次公布取缔名单：11月7日
，湖南省互联网金融风险专项整治工作领导小组办公室 、湖南省P2P网络借贷风险专项整治工作领导小组办公室发布《湖南省P2P网络借贷风险专项整治第一批取缔类机构名单公告》，取缔广慧人
、九华瑞银等53家平台。

多地已跟进取缔P2P业务自2018年12月互金整治办与网贷整治办联合发布175号文 ，明确以机构退出为主要方向后，全国P2P清退工作加速推进 。截至2023年10月末
，全国纳入实时监测的运营机构数量已降至427家，较年初大幅减少
。

首现“三分天下”断层式格局,互金中概股头部企业价值凸显

互金中概股近来呈现出“三分天下 ”的断层式格局 ，头部企业价值凸显
，主要体现在市值分层、股价表现 、营收业绩分化以及头部企业应对疫情的发展韧性等方面。市值分层明显 互金中概股首次呈现出“断层式”格局，头部企业位于市值10亿美元以上的第一梯队 ，2亿 - 7亿美元是第二梯队
，其它都是2亿美元以下的第三梯队，且第三梯队数量比较多 。